为深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，动员引领公司团员青年加入公司高质量发展新征程。日前，公司团委开展了2025年新员工主题团日活动，旨在为新员工播下团青种子，注入团青活力，将思想和行动统一到公司生产经营的主航道上，当好公司改革发展的参与者、推动者、贡献者。

入企团课：理论武装“强根基”

在新员工第一堂主题团课上，公司团委书记围绕国情企状，深入剖析青年员工在公司高质量发展中承担的责任和使命。

同时，紧扣围绕大局服务青年的工作主旨，系统阐述了公司的团青工作，使新员工充分了解了团青工作从哪里来、要走到哪里去的实质内涵，以“青年需要、青年喜欢、青年认可”的工作导向，在新员工成长的每一步，都留下共青团的烙印，同时鼓励新员工要争做理想远大、信念坚定的模范，刻苦学习、锐意创新的模范，敢于斗争、善于斗争的模范，艰苦奋斗、无私奉献的模范，崇德向善、严守纪律的模范，为公司的高质量发展凝聚青春新动能。

课后，团委为青年们发放了独具电建特色的定制笔记本，希望青年们用手中的笔记录下在公司成长的点滴与梦想的轨迹，以及独属于自己的青春华章。

行走的团课：上好电建文化“第一课”

为了让新员工们更好地从党的百年伟大奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量，公司团委充分利用上海“红色之城、初心之地”的丰富红色文化资源，组织青年们参观了中共一大会址纪念馆、杨树浦电厂旧址，让“沪”文化变为青春信仰的“活教材”。

在百年杨树浦发电厂旧址，公司团委邀请了科室党支部书记为青年们上了一节“行走的团课”。沿着百年电厂的遗迹长廊，书记带领团青年们边走边讲述当年第一代电建工人怀着翻身后的喜悦，克服了物质条件十分艰苦的困难，满腔热情地投身杨树浦电厂第一座捷克进口的1.6万千瓦机组的建设故事。随后，在现存的2座180米烟囱下，书记为团青年们详细讲述了1978年，上海电建在烟囱建设过程中采用的无井架液压滑模施工工艺，以及其中水杯法新工艺、反弹力转臂偏心卡轮上下联动式自动安全卡、激光照中心的设备装置应用等一些创新成果，让青年们身临其境感受着老一代电建人的创新精神。

妙笔生桥：携手赋能启“新”程

如果让你设计大桥，你会怎么设计？施工过程有哪些控制要点？

为了让“萌新”们提前进入角色，加强团队之间的配合度，公司团委与工程部联合开展了“桥梁工程沙盘模拟大比拼”活动。新员工们以小组为单位，通过设计和制作大跨度结构桥梁模型，在规定时间内利用3D打印笔现场完成桥梁模型的制作。

在模拟设计、施工中，新员工们提前进入项目管理的岗位角色，小组成员分别担任项目经理、技术负责人、质询等职务。设计过程中，新员工们还需考虑桥梁设计、荷载受力、工程造价等因素。大家分工配合、通力协作，经过紧张而有序的制作，一个个精美的桥梁模型呈现在大家眼前。

活动以角色扮演的形式让新员工们真正地感受到实际施工现场的施工体验，同时以寓教于乐的方式强化大家的工程项目管理意识。

“羽”动青春：“打”出友谊新火花

为增添新员工培训期间课余的斑斓色彩，深化新老员工间的情谊交流，公司团委与工会联合组织新老员工开展了一场活力四射的羽毛球友谊赛。

灯光下，羽球飞舞。轻盈的羽毛球在空中划出优美的弧线。新员工跃动挥拍，进攻势不可挡；老员工步伐沉稳，掌控从容。球拍击球的脆响、鞋底摩擦的吱呀、队友的呐喊助威，汇成一首充满活力的交响曲。汗水浸透了衣衫，笑容却始终洋溢在每个人脸上。这不仅是球技的切磋，更是青春活力与沉稳智慧的碰撞。

畅谈焕活青春：以“心”迎“新”话未来

为解决新员工入职初期的种种困惑，公司团委邀请了公司党委领导及相关职能部门负责人、优秀青年代表开展新员工座谈会。

会上，大家围绕未来工作、成长、生活等多个维度，针对新员工提出的工作、生活中的困惑进行答疑，全面倾听“新青年”的心声，帮助新员工树立职业发展目标，做好职业规划，消除对未来职业生涯的紧张与迷茫，进一步提升新员工的归属感和认同感。同时引导新员工结合自身所学专业、学习成长历程与实践感悟进行深入交流，找准青春奋斗目标与方向，谈收获、找差距、添动力、话发展。广大新员工纷纷表示将用实际行动践行电建人的使命担当。

在公司青马工程宣讲团宣讲环节，优秀青年代表宝塔山换流站项目经理刘永强携项目青年们为大家分享了自己的工作经验和感悟。从初入职时的“图纸都看不懂”，到如今成为大型项目负责人，刘永强的经历让新员工们对“如何在岗位上扎根生长、从新手蜕变为骨干”有了更具体的答案。

团日活动结束后，新员工们纷纷表示：真切感受到公司在电建事业上的自信与担当，也更加明确了作为新时代青年的奋斗方向。我们既要仰望星空，也要脚踏实地，把平凡岗位当作奋斗的主战场，在历史的回声中成就更好的自己。